Kontrola sądowa przesłanek światopoglądowego kontratypu zakazu dyskryminacji w świetle wyroków Vera Egenberger i IR v. JQ

Abstrakt

Przedmiot badań: Światopoglądowy kontratyp zakazu dyskryminacji, wynikający z art. 4 ust. 2 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy ma na celu zapewnienie równowagi między zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię lub przekonania a poszanowaniem autonomii kościołów i innych związków wyznaniowych. Kluczowe znaczenie dla interpretacji tego przepisu i stosowania implementujących go przepisów krajowych mają wyroki Trybunału Sprawiedliwości w sprawach Vera Egenberger i IR v. JQ, których głównym motywem jest postulat skutecznej kontroli sądowej. Przedmiotem badań jest analiza światopoglądowego kontratypu zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu.
Cel badawczy: Ustalenie znaczenia wyroków Trybunału Sprawiedliwości w sprawach Vera Egenberger i IR v. JQ dla procesu wykładni i stosowania kontratypu światopoglądowego.
Metoda badawcza: Metoda dogmatycznoprawna z położeniem akcentu na analizę orzecznictwa, z pomocniczym wykorzystaniem poglądów przedstawicieli doktryny.
Wyniki: Wyroki Trybunału Sprawiedliwości w sprawach Vera Egenberger i IR v. JQ stanowią czytelną linię orzeczniczą wskazującą sposób wykładni art. 4 ust. 2 dyrektywy ramowej i stosowania implementujących go przepisów krajowych. Zasadniczym postulatem Trybunału jest zapewnienie skutecznej kontroli sądowej i wskazanie kierunków wykładni sformułowań zawartych w art. 4 ust. 2 dyrektywy, co jednocześnie stanowi podkreślenie bezwzględnie obowiązującego charakteru ochrony prawnej przysługującej jednostkom na podstawie art. 21 i 47 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.